教授
招生学科专业：
机械 -- 【招收博士、硕士研究生】 -- 经济与管理学院
管理科学与工程 -- 【招收博士、硕士研究生】 -- 经济与管理学院
企业管理 -- 【招收硕士研究生】 -- 经济与管理学院
工商管理 -- 【招收非全日制硕士研究生】 -- MBA中心
会计 -- 【招收非全日制硕士研究生】 -- MBA中心
毕业院校：南京大学
学历：南京大学
学位：博士
所在单位：经济与管理学院
办公地点：经济与管理学院913房间
联系方式：025-84896270-913
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所属单位：经济与管理学院
发表刊物：中国劳动关系学院学报
关键字：工会参与;心理契约破裂;工会直选;工会主席;
摘要：在员工与企业间出现心理契约破裂时,员工通常会借助工会力量维护自身权益。本研究以16家企业的199名员工为样本,以工会主席任命方式作为调节变量,探究了员工与企业间心理契约破裂和员工工会参与之间的关系。研究发现:心理契约破裂显著负向影响员工工会参与;工会主席的任命方式在心理契约破裂与员工工会参与之间起调节作用。即工会主席由企业直接任命的企业中,心理契约破裂显著负向影响员工工会参与;在工会主席由员工投票直选的企业中,心理契约破裂与员工工会参与之间没有显著关系。本研究通过验证不同工会主席任命方式下员工与企业间心理契约与员工工会参与之间的关系,证明了工会主席直选对工会维权职能履行的保障作用。这对构建和谐劳资关系提供了指导。
是否译文：否
发表时间：2019-03-29
合写作者：韦琪,张龙
通讯作者：胡恩华
