Affiliation of Author(s):经济与管理学院

Journal:科技管理研究

Key Words:人力资源优化;需求—供给;科技人才;关联分析;匹配;

Abstract:研究考虑“需求-供给”的科技人才匹配方法。基于组织和人才的两个角度,从“需求-供给”的角度建立科技人才选择评价体系;提出基于灰色关联度来测算“需求-供给”不确定情况下的签约意愿,用以分析组织和人才的契合程度。案例以某企业10位人才为例进行了实证分析,结果表明双向关联度均高的人才引进成功机率较大,组织还可以根据关联度数据对现有科技人才政策进行调整。

Translation or Not:no

Date of Publication:2018-11-20

Co-author:姜琳

Correspondence Author:zjj