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所属单位：艺术学院
发表刊物：人类工效学
关键字：组织行为;职业工效;工作满意度;高等院校;职业价值观;价值观激励;
摘要：目的探讨高校领导干部职业价值观的基本结构,并提出有针对性的激励机制。方法采用文献检索、专家访谈等方法提出基本假设,通过741份有效问卷进行数据处理和验证。结果高校领导干部职业价值观有其5个维度、35个项目的内在结构。结论对高校领导干部的激励机制需要基于其职业价值观基本结构,从培养、考核、选任等方面进行有针对性地设计。
ISSN号：1006-8309
是否译文：否
发表时间：2019-08-20
合写作者：冯绍红
通讯作者：高小泽